为进一步落细落实市委激励一线干部抗疫攻坚六条举措，切实关心关爱我市援湖北医务人员及其家庭，解决援湖北前线医务人员后顾之忧，激励他们在防疫最前线安心工作、建功立业，我市特制定“五优先，五关爱”举措。

五优先

      1.发展入党优先

      在援湖北医疗队中成立行动党支部，加强在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对本人一贯表现好、符合党员条件、防控工作表现特别突出的，优先明确为入党积极分子或吸收为预备党员，不受发展党员指导性计划限制。

      2.保障待遇优先

      安排专项经费给予援湖北医疗临时性工作补助，并为医务人员办理意外伤害保险。医务人员援湖北工作期间，参照援外干部人才给予相关待遇。防疫工作结束后，认真落实好补休假等制度，优先安排健康体检和带薪休假，并集中安排一次健康休养。

      3.晋职晋级优先

      将援湖北工作作为培养干部的重要平台，在卫健系统及相关单位选拔任用干部时，对表现突出的援湖北医务人员优先提拔使用，同等条件下优先聘用到相应专业技术岗位，岗位分等级不受聘期影响，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。对表现突出的援湖北医务人员，在职称评定上予以优先考虑。

      4.选树典型优先

      注意发现、及时宣传总结援湖北医务人员在疫情防控斗争一线的先进事迹和典型。向上级推荐相关表彰人选时，注重向援湖北医务人员倾斜。对表现突出的援湖北医务人员，优先推荐参评“担当作为好干部”“优秀共产党员”。向工青妇等部门优先推荐参与条线评比表彰，并在港城医师、优秀护士等各级各类卫健系统评优评先中作适当倾斜。

      5.表彰奖励优先

      按照上级统一部署，重点对援湖北集体和个人进行表彰，援湖北医务人员可按有关规定优先给予记功嘉奖，2020年度考核可评定为“优秀”等次，不受所在单位名额比例限制。对有关援湖北医疗单位，按规定增核2020年度单位绩效工资总量，单位在内部分配时要向援湖北医务人员予以倾斜。

五关爱

      1.专人联系关爱

      援湖北医务人员所在单位明确1名中层以上干部对口联系，及时了解本人及家庭实际困难和需求，积极协调有关方面解决落实。家庭所在社区居委明确专人提供专属优质物业服务。凡协调帮助解决援湖北医务人员家庭实际困难事项，有关单位要特事特办，全力提供方便。

      2.家人健康关爱

      家人防疫物资口罩、消毒液等由组织负责供应直至防疫任务结束；除本人按规定享受健康体检等待遇外，当年度为本人配偶、子女及本人父母提供一次免费健康体检机会。

      3.家庭荣誉关爱

      对本人父母开展一次答谢慰问，授予援湖北医务人员家庭“最美医卫之家”光荣牌匾。市级有关条线在相关先进家庭评选中优先考虑，提高家庭的社会美誉度。

      4.生活后援关爱

     全面开展送暖心包、暖心话、暖心菜“三暖”活动，为援湖北医务人员家庭组织配送居家用品和营养品，通过致信致电等方式加强交流咨询疏解心理压力，每周集中配送两次暖心菜缓解家务压力，对无人照看的未成年子女或开学后无人接送上放学问题，根据需要，落实所在社区和学校安排托管、送教服务。

     5.子女教育关爱

     给予子女一次入学照顾机会，当年入学幼儿园或义务教育学校的，纳入政策照顾对象，给予一次优先安排机会。现阶段不需要入学照顾的，可保留机会适时使用。